〔自由時報記者謝介裕、佟振國、陳鳳麗／南投報導〕在高薪挖角與法令從嚴雙重因素下，縣內醫院護理人力不足問題愈加嚴重，守護濁水溪七鄉鎮市民眾健康的衛福部南投醫院與竹山秀傳醫院都難逃「減床關房」的命運，但兩家醫院除祭出「久任津貼」等措施提高護理人員留任的意願外，強調將以品質爭取地方民眾對醫院的信任，善盡醫療保健職責。

醫療機構設置標準中的護理人力項目，從今年元月起，護理師（護士）與一般病床比例，由原先「一比四」更改為「一比三」，使得縣內各醫院護理人員人力備感吃緊，加上台中甚至台北等都會區醫院，以每月多出三千元至一萬元的薪資挖角下，更出現護士荒。

其中竹山秀傳醫院護理人員總共二二五人，在人力不符醫療機構設置標準下，總床數從三四七床減至二九五床，總計減五十二床，南投醫院護理人員則有二二二人，儘管病床數已從四三四床減了十五床只剩四一九床，加護床房從三十六床減為二十六床，但護理人員仍短缺三分之一，若不儘快補足，病床數恐再刪減。

南投醫院院長林克成說，該醫院負有區域醫療資源合作與連結職責，每每接到護理師結婚喜訊，即擔憂因嫁到外縣市而離職。

台中榮總埔里分院與埔里基督教醫院，在提升護理人員福利後，「減床關房」的壓力已獲紓解；草屯佑民醫院因目前五樓在整修，主動減床三十床，人力短缺尚不明顯。

衛生局長廖龍仁分析表示，南投農業型態的生活機能與進修機會少，係護理人員能被高薪挖角主因，經向中央反映後，目前已祭出「實習護士」新制，即護校畢業生在一年內未取得護理師執照，可以實習名義在醫院服務，以紓解護士荒。
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Source: 護理師荒 投醫、竹秀減床關房