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婦科醫師人力萎縮 執業環境待改善

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婦科醫師人力萎縮 執業環境待改善

作者: 蔡惠玲 | 台灣醒報 – 2013年7月7日 下午6:13

【台灣醒報記者蔡惠玲台北報導】婦產科醫師人力萎縮該如何解決?台灣婦產科醫學會秘書長黃閔照7日在研討會表示,透過改善醫師的執業環境,提供經濟誘因與合理調整住院醫師額度,是目前最重要的解決策略。台灣女人連線理事長黃淑英指出,婦產科健保給付較低、產檢給付低,都是婦產科醫師人力萎縮的原因,雇主應該提高合理給付。

由台灣婦產科醫學會於7月7日在台大醫院國際會議中心舉辦的婦產科、家庭醫學科聯合研討會,邀請專家學者討論。台灣女人連線理事長黃淑英提出,有關醫師的權益訴求,醫師費應獨立於醫院費並透明化,以利監督,職災、疲勞管理、退休等可納入雇主責任,健保給付異動及對應的薪資調整則應透明化,且有告知醫師的義務。

中山醫院董事長陳福民表示,健保是由經建會主導、經公衛及經濟學者規畫而成,基本是採社會主義計畫經濟的模式,在照顧全民的福利上呈現了極大功效,不但使台灣近半數弱勢民眾得到醫療照顧。「重整四大科」、「守護社區醫療」、及「調整無效醫療」是健保刻不容緩須做的事。

陳福民表示,如何規範社區醫院的收費及維持合理的競爭,是醫政單位要努力的方向,如偏遠地區的私立中小醫院,因人民難獲得自由經紀的好處,所以政府對這些醫療院所,健保給付度能隨總額預算打折扣。

台灣婦產科醫學會秘書長黃閔照表示,根據婦產科醫師人力萎縮的原因分析,出生人口數下降影響市場需求與投入意願,醫療糾紛風險高、占醫療糾紛鑑定15%等,藉由改善執業環境、提供經濟誘因與合理調整住院醫師額度,是當前重要解決策略。

另外,辦理生育事故救濟計畫,可提供醫療糾紛處理另一個管道,並調整醫病關係;以及推動修正醫療法,使醫療過失刑事責任合理化,減少醫療訴訟造成的社會成本。

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