【陳嘉恩╱台北報導】勞委會委員會議昨通過《就業服務法施行細則》修正案，未來僱主若無正當理由，不得要求員工或求職者提供懷孕計劃、犯罪紀錄、信用紀錄、智力測驗等13項隱私資料，違法將罰6萬到30萬元，預計下月上旬上路。

與工作相關不違法

勞委會指，因應去年修法規定，僱主不得要求員工或求職者提供與就業無關的隱私資料，昨通過施行細則，明訂13類資料屬個人隱私，僱主不能要求提供。但也有例外條款，若僱主能證明所要求的隱私資料，與工作有正當合理關聯，基於經濟需求或維護公共利益所需就不違法。
勞委會官員舉例，保全業或補教業要求員工提供犯罪紀錄、客運業要求駕駛提供用藥紀錄，就屬合理範圍。因各行業屬性不同，如有疑義會由各縣市勞工局處裁處認定，違法可罰6萬到30萬元。

問何時生子「不舒服」

360d才庫人力資源公司行銷經理陳慶玲說，如懷孕計劃就屬私人隱私，僱主沒理由要求職者提供；但企業可能會為讓員工適才適所，而要求職者做心理測驗，高階主管也可能要做智力測驗，來確保具備一定邏輯能力，這部分確有需求。
26歲求職者廖小姐說，面試曾被問過何時結婚、生小孩，覺得不太舒服，若企業要求提供智力測驗或信用紀錄，也不太合理，「這些東西和工作表現無關。」

企業禁探求職者隱私新規定

★隱私資料範圍︰
●生理資訊︰基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測（愛滋）、智力測驗、指紋
●心理資訊︰心理測驗、誠實測驗、測謊
●個人生活資訊︰信用和犯罪紀錄、懷孕計劃、背景調查
●例外情形︰
．與就業相關，基於經濟需求或公共利益，有正當合理目的者
．如保全業或補教業要求提供犯罪紀錄、運輸業要求用藥紀錄等
★罰款︰6萬~30萬元
★上路時間︰6月上旬
★諮詢管道︰0800-085-151
資料來源：勞委會、《蘋果》採訪整理

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