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歧視 超過34歲 難進企業基層

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曾當過貿易公司老闆的周先生(左)、待業者妮妮(右)昨指求職曾遭年齡歧視。

【陳嘉恩╱台北報導】職場年齡歧視嚴重,就算曾是年營業額上億元的老闆,經商失敗後想求職,仍是處處碰壁。五十六歲周先生昨現身說法,提及自己雖專科畢、也曾開公司,但從四十四歲起求職不是被嫌體力差、就是被告知年紀大,只能靠政府的短期工養家。事實上,昨公布的職場調查揭露,只要逾三十四歲,就很難進企業當基層員工。

求職網yes123昨公布「職場中年焦慮調查」揭露國內企業招募時有嚴重的年齡歧視,在一百八十家企業人資網路問卷調查中,八成七受訪企業坦言聘僱員工會有年齡上限考量,基層員工年齡上限平均三十四歲、中階主管為四十四歲、高階主管為四十九歲。
五十六歲的周先生昨在記者會說,退伍後先到藥廠擔任基層業務,一路升到業務經理,三十八歲那年選擇創業,自己開貿易公司,販售進口食品,年營業額近一億元,但十二年前碰到納莉風災,公司倉庫泡水,損失上億元。

寧聘沒經驗青年

周先生說,當時一度想輕生,為養子女還是努力找工作賺錢,但企業用很多方式歧視中年人,有人明講只聘年輕人,也有人嫌他體力差,後來只靠政府短期工等工作賺錢度日。他至今仍在找全職工作。
四十二歲待業者妮妮也說,之前參加職訓局設計課程,面試時卻被企業挑剔年紀大,設計作品老氣、可能沒法配合加班而拒絕錄用,「僱主對年紀較大求職者很不友善。」
yes123求職網發言人黃玉齡指出,企業在聘僱員工時普遍有「年齡天花板」,企業為了節省成本,寧聘用沒有經驗的年輕人來取代資深員工,這讓中年求職者會感到非常焦慮。

不願具名製造業人資主管說,第一線作業員的確是希望以年輕人為主,因為學習能力強、工作效率高,不過中階以上職務反而不會用太年輕的員工。
勞委會強調,僱主對求職者年齡歧視涉違反《就業服務法》,可開罰三十萬到一百五十萬元,勞工如遭遇年齡歧視可申訴,據統計,去年全台有十二件年齡歧視遭罰鍰案件。

企業聘用員工年齡上限

基層員工:34歲
中階主管:44歲
高階主管:49歲
申訴管道:
.勞委會:0800-085151、www.cla.gov.tw
.各縣市勞工局處:goo.gl/N6WOS
註:表列數值為針對180家企業人
資網路問卷調查結果平均。
資料來源:yes123求職網、《蘋果》資料室

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